Informations/Ressources
- Classification des salariés – Fiche de Poste
La Convention Collective Nationale du Sport catégorise, via une grille, les salariés en 8 groupes :
- les groupes 1 et 2 : Employés ;
- les groupes 3, 4 et 5 : Techniciens ;
- les groupes 6, 7 et 8 : Cadres ;
La classification dépend du poste occupé par le salarié. A ce titre, il convient, préalablement à tout classement, de rédiger une fiche de poste décrivant le poste, les modalités d'exécution des missions, l'autonomie + la responsabilité + la technicité sur le poste.
En fonction de ces éléments, il est possible de classer le salarié dans l'un des groupes.
En fonction de ce classement, il conviendra de respecter un salaire minimal.
Dès lors, la classification du salarié dépend des missions réellement effectuées. La fiche de poste est un outil de classification. Il convient de faire un point régulier avec le salarié pour que la fiche de poste corresponde aux réalités du poste.
La Convention Collective Nationale du Sport organise un système de rémunération minimale à respecter.
Il s'agit du salaire minimal conventionnel (appelé également SMC).
Les rémunérations minimales sont calculées à partir d'un montant fixe, théorique, exprimé en euros et négocié entre les partenaires sociaux de la branche.
Il y a un SMC à respecter pour chaque groupe de classification.
Retrouver un tableau récapitulatif des SMC de chaque groupe (document à jour au 1er janvier 2024)
CCN du Sport
Salaires minima - 2024 (Avenant 189 du 28 septembre 2023)
Source : COSMOS
L'entretien professionnel est un entretien périodique que l'employeur doit mettre en oeuvre envers ses salarié.
L'objectif de cet entretien est d' accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, ...) et identifier ses besoins de formation.
Obligatoire, il est organisé tous les 2 ans, entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
L'entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail, dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité.
Retrouvez ici l'ensemble des documents pour vous accompagner dans l'organisation de cet entretien obligatoire et périodique :
 Fiche d'informations pratiques pour l'employeur |
 Informations générales pour l'employeur et le salarié |
 Fiche d'informations pratiques pour le salarié |
 Modèle de guide d'entretien professionnel |
